'सर! मेरा बच्चा NICU में भर्ती है', मैनेजर बोला- 'काम करो', हैदराबाद के टेकी का दर्द वायरल

हैदराबाद के एक आईटी प्रोफेशनल को पितृत्व अवकाश पर काम करने के लिए कहा गया। यह तब हुआ जब उनका नवजात बच्चा NICU में भर्ती था। रेडिट पर साझा की गई इस घटना की व्यापक आलोचना हो रही है।

हैदराबाद के एक आईटी प्रोफेशनल ने आरोप लगाया है कि उनके मैनेजर ने उनसे पैटरनिटी लीव (पितृत्व अवकाश) के दौरान काम करने के लिए कहा, जबकि उनका नवजात बच्चा नियोनेटल इंटेंसिव केयर यूनिट (NICU) में भर्ती था। कर्मचारी का कहना है कि उन्होंने अपनी छुट्टी के बारे में मैनेजमेंट और एचआर को पहले ही बता दिया था, फिर भी उन्हें काम सौंपा जा रहा है। टेकी का बच्चा समय से पहले पैदा हुआ था और उसे NICU में क्रिटिकल केयर की जरूरत है। शख्स ने दावा किया कि मैनेजमेंट ने उनकी पारिवारिक इमरजेंसी को नजरअंदाज किया और काम पूरा करने का दबाव बनाया। यह कोई पहली घटना नहीं है; कर्मचारी ने पिछले साल की एक ऐसी ही घटना को याद किया जब उनकी गर्भवती पत्नी अस्पताल में भर्ती थीं।

रेडिट के r/developersIndia सबरेडिट पर एक पोस्ट में कर्मचारी ने लिखा, "मेरा बच्चा एक प्रीमैच्योर बेबी है जो अचानक समय से पहले आ गया, इसलिए सांस लेने में तकलीफ के कारण उसे NICU में भर्ती करना पड़ा।" उन्होंने आगे लिखा, "मैंने अपने मैनेजर को यह स्थिति बताई, फिर भी उन्होंने मुझे फोन किया और काम के बारे में पूछा और मुझे टास्क सौंप दिए (मेरे छुट्टी लेने के बावजूद)।"

उन्होंने कहा, "पिछले साल, जब मेरी गर्भवती पत्नी बीमार थी और उसे अस्पताल में भर्ती कराना पड़ा था, तो उन्होंने मुझसे सुबह 3 बजे तक काम करने के लिए कहा, जबकि मुझ पर कोई हार्ड डिपेंडेंसी भी नहीं थी। मैंने उस रिलीज को लीड किया और बिना किसी बग के डिलीवर किया, और यह एक बिजनेस क्रिटिकल एप्लिकेशन था।"

देखिए वायरल पोस्ट

"यह पूरी तरह से अपमानजनक है, और वह इसे नियमित रूप से कर रहा है, और यह फर्म दुनिया की सबसे बड़ी बीमा कंपनियों में से एक है; हम हैदराबाद में इसके GCC (ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर) हैं... कृपया सुझाव दें कि क्या करना है।"

सोशल मीडिया पर लोगों का रिएक्शन

इस घटना ने ऑनलाइन हंगामा खड़ा कर दिया है। कई लोग मैनेजर के इस बर्ताव को कॉर्पोरेट पॉलिसी और कर्मचारी अधिकारों का खुला उल्लंघन बताकर उसकी आलोचना कर रहे हैं। साथी प्रोफेशनल्स कर्मचारी को सभी बातचीत का रिकॉर्ड रखने और मामले को एचआर तक ले जाने की सलाह दे रहे हैं।

इस पोस्ट को 500 से ज्यादा वोट मिले। कई यूजर्स ने कमेंट सेक्शन में अपनी राय दी। एक यूजर ने कमेंट सेक्शन में लिखा, "आप और आपके परिवार से बढ़कर कुछ भी नहीं है। कुछ भी नहीं।"

एक अन्य व्यक्ति ने कहा, "सिर्फ दो हफ्ते की पैटरनिटी लीव, कमाल है यार; यूरोप में सहकर्मियों को महीनों की पैटरनिटी लीव मिलती है।" एक तीसरे यूजर ने कहा, "वह इस बात का एक प्रमुख उदाहरण है कि कोई व्यक्ति कितना नीचे गिर सकता है। उसे भाव मत दो और इन दिनों का आनंद अपने नवजात शिशु और अपनी पत्नी के साथ लो।"

कुछ अन्य लोगों ने सबूत इकट्ठा करने के साथ-साथ सावधानी बरतने की भी सलाह दी। एक अन्य कमेंट करने वाले ने कहा, "अगर आपके पास एक साल की सेविंग्स नहीं है, तो अभी शिकायत न करें—बस सभी सबूत अपने पास रखें और चुपचाप दूसरी नौकरी की तलाश शुरू कर दें।"

कई यूजर्स ने नौकरी से निकालने की धमकी को मैनेजर का दबाव बनाने का एक आम हथकंडा बताया। एक कमेंट में लिखा था, "नई हायरिंग और ऑनबोर्डिंग में लाखों का खर्च आता है। इस झांसे में मत आना।"