Education

जॉब में सफलता के लिए इंपोर्टेंट हैं ये 8 बातें, अभी से फॉलो करें

Image credits: Getty

करियर की शुरुआती अवधि महत्वपूर्ण

किसी भी करियर की शुरुआती अवधि महत्वपूर्ण होती है जो आपके भविष्य के विकास और सफलता की नींव रखती है। पहली नौकरी में आगे बढ़ने के दौरान कौन सी स्ट्रेटजी को फॉलो करना जरूरी है जानें।

Image credits: Getty

प्रोफेशनलिज्म और एथिक्स

ऑफिस समय पर पहुंचें हो सके तो थोड़ा जल्दी। यह दर्शाता है कि आप जॉब के समय का सम्मान करते हैं। प्रोफेशनल तरीके से कपड़े पहनें यह आत्मविश्वास बढ़ता है। सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

Image credits: Getty

इफेक्टिव कम्युनिकेशन

बैठकों और बातचीत के दौरान ध्यान दें। इससे निर्देशों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी। स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से संवाद करें। ईमेल हो, मीटिंग या प्रेजेंटेशन, स्पष्टता जरूरी है।

Image credits: Getty

टीम वर्क

सहकर्मियों के साथ सहयोग करें, नॉलेज शेयर करें, जरूरत पड़ने पर सहायता करें। झगड़ों को प्रोफेशनल तरीके से संभालें। मुद्दों को सीधे संबंधित व्यक्ति से संबोधित करें। समाधान खोजें।

Image credits: Getty

अनुकूलनशीलता और सीखना

परिवर्तनों के अनुकूल बनें। इंडस्ट्री के रुझानों से अपडेट रहें। अपनी नौकरी के लिए प्रासंगिक नए कौशल और ज्ञान प्राप्त करें। यदि आवश्यक हो तो वर्कशॉप या ऑनलाइन कोर्स में भाग लें।

Image credits: Getty

टाइम मैनेजमेंट

कार्यों को प्राथमिकता देना सीखें। पहले उच्च-प्राथमिकता वाले कार्यों पर ध्यान केंद्रित करें और समय सीमा में पूरा करने के लिए अपने समय का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करें।टाल-मटोल न करें।

Image credits: Getty

प्रोफेशनल डेवलपमेंट

शॉर्ट टर्म और लॉन्ग टर्म कैरियर टारगेट निर्धारित करें।अपने काम को अपनी आकांक्षाओं के अनुरूप बनाने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ इन पर चर्चा करें। अनुभवी सहकर्मियों से परामर्श लें। 

Image credits: Getty

पॉजिटिव एटीट्यूड

चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में भी सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें। सकारात्मकता मनोबल और प्रोडक्टिविटी को बढ़ा सकती है। अवसरों की सराहना करें।

Image credits: Getty

सेल्फ केयर

ऑफिस वर्क को व्यक्तिगत समय और शौक के साथ संतुलित करें। जरूरत पड़ने पर ब्रेक लेकर थकान से बचें। अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता दें। आराम, शौक के माध्यम से स्ट्रेस मैनेजमेंट करें।

Image credits: Getty