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पिछले कुछ वर्षों में ग्लोबल जॉब मार्केट में लगातार नये-नये ट्रेंड नोटिस हुए। घर से काम से लेकर शेयरिंग वर्क प्लेस और न जाने क्या-क्या। अब एक नया जॉब ट्रेंड सामने है ड्राई प्रमोशन।
ड्राई प्रमोशन का मतलब है कर्मचारियों को बिना सैलरी इंक्रीमेंट जॉब में प्रमोशन देना। ऐसा प्रमोशन जिससे वर्कलोड बढ़ता है, आपकी जिम्मेदारियां बढ़ती हैं, लेकिन आपकी सैलरी नहीं बढ़ती।
कंपनसेशन कंसल्टेंट पर्ल मेयर की हालिसा रिपोर्ट अनुसार 13% से अधिक एंप्लॉयर ने स्टाफ की सैलरी बढ़ाने के बजाय न्यू जॉब टाइटल दिया। वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार 2018 में यह केवल 8% थी।
प्रॉफिट कंसल्टेंट फर्म मर्सर ने 900 कंपनियों के सर्वे में पाया गया कि 2023 की तुलना में ज्यादातर एंप्लॉयर प्रमोशन संबंधी बढ़ोतरी के लिए अपने 2024 सैलरी बजट में कम अलॉट कर रहे हैं।
ड्राई प्रमोशन ट्रेंड ज्यादातर स्टाफ को पसंद नहीं लेकिन आर्थिक अनिश्चितता की अवधि के दौरान ये प्रमोशन प्रचलित हो रहे हैं, क्योंकि कंपनियां कॉस्ट कटिंग पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
ड्राई प्रमोशन का चलन ऐसे समय में आया है जब कुछ नियोक्ता अपने स्टाफ की सैलरी में वृद्धि किए बिना नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को मौजूदा स्टाफ पर डाल रहे हैं।
वहीं इससे पहले मैनपावर की कमी का सामना करने वाली कंपनियों को अक्सर बचे हुए स्टाफ को बनाए रखने के लिए पर्याप्त सैलरी इंक्रीमेंट ऑफर करने के लिए मजबूर किया जाता था।