क्या ऑफिस में रोमांस करने पर जा सकती है नौकरी? जानें कंपनियों के रूल्स
सार
Workplace Romance Policy: ऑफिस रोमांस सिर्फ रोमांटिक कहानी नहीं, बल्कि आपके करियर के लिए रिस्क भी बन सकता है। खासकर जब एक सीनियर और जूनियर के बीच रिलेशनशिप हो या बॉस-एम्प्लॉई अफेयर छुपाया जाए। कंपनियां पॉलिसी वायलेशन पर एक्शन लिया जा सकता है।
Office Love Affair Rules: आज के कॉर्पोरेट वर्ल्ड में ऑफिस रोमांस कोई नई बात नहीं है। लंबे समय तक साथ काम करने, प्रोजेक्ट्स पर साथ समय बिताने और लगातार इंटरैक्शन से कई बार रिश्ते प्रोफेशनल से पर्सनल हो जाते हैं। लेकिन सवाल ये है कि क्या ऐसे रिलेशनशिप आपके करियर के लिए रिस्क साबित हो सकते हैं? क्या ऑफिस रोमांस करने से नौकरी जा सकती है या ऐसे रिश्ते होने पर कंपनी आपके साथ क्या-क्या कर सकती है? आइए जानते हैं कंपनियों के नियम...
ऑफिस में रोमांस पर कब-कब एक्शन?
FMCG कंपनी नेस्ले ने CEO लॉरेंट फ्रीक्स को नौकरी से निकाल दिया है। फ्रीक्स पर उनके ही एक कलीग के साथ अफेयर के चलते यह एक्शन हुआ है। सोमवार, 1 सितंबल को जारी एक नोटिफिकेशन में कंपनी ने बताया फ्रीक्स ने इस रिलेशनशिप की जानकारी कंपनी को नहीं दी, जो नियमों का उल्लंघन है। इससे पहले 19 जुलाई, 2025 को टेक कंपनी एस्ट्रोनॉमर के सीईओ एंडी बायरन और HR हेड क्रिस्टीन कैबोट को रोमांस करते हुए कोल्डप्ले कॉन्सर्ट में देखे जाने के बाद इस्तीफा देना पड़ा था।
ऑफिस में रोमांस पर क्यों कंपनियां सख्त होती हैं?
एक्सपर्ट्स के अनुसार, कंपनियों का सबसे बड़ा फोकस प्रोफेशनल माहौल और प्रोडक्टिविटी पर होता है । अगर ऑफिस में रिलेशनशिप से टीमवर्क प्रभावित हो, किसी को फेवरिटिज्म का फायदा मिले या कॉन्फिडेंशियल इंफॉर्मेशन लीक होने का खतरा हो, तो ये सीधा-सीधा कंपनी की ग्रोथ और इमेज को डैमेज करता है। यही वजह है कि एचआर पॉलिसीज में रोमांटिक रिलेशनशिप पर साफ गाइडलाइंस होती हैं।
ऑफिस रोमांस को लेकर कंपनियों के कॉमन रूल्स?
1. रिलेशनशिप की जानकारी HR को देना जरूरी
अगर दो एम्प्लॉई सीनियर-जूनियर रिलेशनशिप में हैं, तो ये हितों का टकराव (Conflict of Interest) भी बन सकता है। इसलिए ज्यादातर कंपनियां कहती हैं कि ऐसे मामलों को तुरंत एचआर को रिपोर्ट किया जाए।
2. सीनियर-जूनियर या बॉस-सबॉर्डिनेट रिलेशनशिप बैन
पावर डायनामिक्स (Power Dynamics) में गड़बड़ी ऑफिस माहौल बिगाड़ सकती है। ऐसे रिलेशन को कई कंपनियां डायरेक्ट वायलेशन मानती हैं।
3. प्रोफेशनल बिहेवियर जरूरी
ऑफिस में पर्सनल डिस्प्ले जैसे कपल बिहेवियर, अफेयर को पब्लिकली शो करना, कई जगह अनुशासनहीनता की कैटेगरी में आता है।
4. गोपनीयता और प्रोडक्टिविटी की सुरक्षा
अगर रिलेशनशिप से कंपनी के प्रोजेक्ट्स की प्राइवेसी पर असर पड़ रहा है या टीमवर्क डाउन हो रही है, तो कंपनियां तुरंत एक्शन भी ले सकती हैं।
ऑफिस में रोमांस करने पर कंपनियां क्या एक्शन ले सकती हैं?
- पहली गलती पर लिखित चेतावनी (Warning Letter) दे सकती हैं।
- पॉलिसी वायलेशन पर अस्थायी रूप से नौकरी से दूर रखा जा सकता है यानी टेम्परेरी सस्पेंशन (Temporary Suspension) हो सकता है।
- अगर मामला गंभीर हो, जैसे CEO-HR अफेयर या सीनियर-जूनियर रिलेशन, तो नौकरी तुरंत जा सकती है यानी सीधे-सीधे टर्मिनेशन (Job Loss) हो सकता है।
- अगर कंपनी को सीधा नुकसान हुआ है, तो कोर्ट केस या जुर्माना भी हो सकता है। मतलब लीगल एक्शन (Legal Action) भी लिया जा सकता है।
करियर और जॉब बचाने के लिए क्या करें?
- रिलेशनशिप सीरियस है तो HR को बताएं।
- ऑफिस में पर्सनल बिहेवियर से बचें।
- सीनियर-जूनियर या बॉस-सबॉर्डिनेट रिलेशन में ना पड़ें।
- कंपनी की HR पॉलिसी जरूर पढ़ें।
- अगर कॉन्फ्लिक्ट लगे तो एक विभाग से दूसरे में शिफ्ट होने का ऑप्शन चुनें।
Disclaimer: यह आर्टिकल सिर्फ जानकारी के लिए है। इसमें दी गई जानकारी किसी भी कंपनी, व्यक्ति या संस्थान के खिलाफ आरोप नहीं हैं। ऑफिस रोमांस, HR पॉलिसीज और संबंधित नियम समय, लोकेशन और कंपनी की पॉलिसी के अनुसार बदल सकते हैं। किसी भी फैसले या कार्रवाई से पहले संबंधित कंपनी की ऑफिशियल गाइडलाइन या कानूनी सलाह जरूर लें।
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