
Chinese Company’s Policy: शादी, प्यार-मोहब्बत, ये सब किसी की निजी पसंद होती है। कोई चाहे तो शादी करे, नहीं तो अकेला रहे। परिवार वाले, दोस्त-यार, रिश्तेदार ही शादी का दबाव बना सकते हैं, लेकिन कंपनी को किसी के निजी मामले में दखल देने का कोई हक नहीं है। लेकिन चीन में एक कंपनी ने अपने अविवाहित कर्मचारियों को सितंबर तक शादी न करने पर नौकरी से निकालने की चेतावनी दी है। इससे सिंगल लोग परेशान हैं। यह मामला सोशल मीडिया पर खूब चर्चा में है।
कंपनी का कहना है कि वह शादी की दर बढ़ाना चाहती है। लेकिन सोशल मीडिया पर यह खबर वायरल होते ही कई लोगों ने कंपनी के इस फैसले पर नाराजगी जताई है। साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने यह योजना जनवरी में शुरू की थी ताकि कंपनी में शादीशुदा लोगों की संख्या बढ़े। 28 से 58 साल के सिंगल और तलाकशुदा कर्मचारियों पर यह नियम लागू होता है। कंपनी ने अपने कर्मचारियों को सितंबर तक शादी करने को कहा है। ऐसा न करने वालों को मार्च तक सेल्फ-रिव्यू रिपोर्ट देनी होगी। जून तक भी सिंगल रहने वालों का मूल्यांकन किया जाएगा और अगर वे तय समय तक सिंगल रहे तो उन्हें नौकरी से निकाला जा सकता है।
कंपनी ने अपने इस नियम को सही ठहराते हुए कहा है कि वह पारंपरिक चीनी मूल्यों जैसे वफादारी और वंश वृद्धि को बढ़ावा देना चाहती है। कंपनी ने अपने बयान में कहा कि शादी की दर बढ़ाने के सरकार के आह्वान को न मानना गलत होगा। माता-पिता की बात न मानना वफादार बच्चों की निशानी नहीं है, अकेले रहना ठीक नहीं है। अपने सहकर्मियों की उम्मीदों पर खरा न उतरना अन्याय है।
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इस घोषणा से चीन के सोशल मीडिया पर गुस्सा फूट पड़ा है। एक यूजर ने लिखा, "इस पागल कंपनी को अपना काम देखना चाहिए और कर्मचारियों की निजी जिंदगी में दखल नहीं देना चाहिए।" दूसरे ने लिखा, "वे इस नियम को लागू करें। निकाले गए कर्मचारी मध्यस्थता के लिए आवेदन कर सकते हैं और अच्छा मुआवजा पा सकते हैं।" तीसरे ने पूछा, "क्या वे बिना बच्चों वाले शादीशुदा कर्मचारियों को भी सजा देंगे?"
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चीन में जनसंख्या और शादी की दर गिरने के बीच यह विवाद सामने आया है। पिछले साल, शादियों की संख्या घटकर 61 लाख रह गई, जो पिछले साल के 76.8 लाख से 20.5% कम है। इसके बावजूद, चीन में 2024 में 95.4 लाख बच्चे पैदा हुए। यह 2017 के बाद जन्म दर में पहली बढ़ोतरी है।
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