अशनीर ग्रोवर ने क्यों ठुकराया EY का 1 करोड़ का ऑफर? वायरल वीडियो में खुलासा

अर्नेस्ट एंड यंग में काम के दबाव पर चर्चा के बीच, अशनीर ग्रोवर का एक वीडियो वायरल हो रहा है जिसमें उन्होंने बताया है कि उन्होंने EY का 1 करोड़ का ऑफर क्यों ठुकराया था।

अर्नेस्ट एंड यंग (Ernst & Young) कंपनी में काम के दबाव के कारण एक युवा कर्मचारी की मौत के बाद वहां के कामकाजी माहौल पर खूब चर्चा हो रही है. इस बीच, भारत पे (BharatPe) के पूर्व सीईओ और उद्यमी अशनीर ग्रोवर का एक पुराना वीडियो वायरल हो रहा है, जिसमें उन्होंने बताया है कि उन्होंने एक करोड़ रुपये के ऑफर को ठुकराकर EY ज्वाइन करने से क्यों मना कर दिया था.

वीडियो में उन्होंने बताया है कि ऑफिस का माहौल बिलकुल मरा हुआ था और वहां के कर्मचारी अंतिम संस्कार का इंतजार कर रहे शवों जैसे लग रहे थे. इसलिए उन्होंने पहले ही दिन बीमारी का बहाना बनाकर नौकरी छोड़ दी. अशनीर ग्रोवर का यह कमेंट अब सोशल मीडिया पर खूब वायरल हो रहा है. बता दें कि कुछ दिन पहले ही अर्नेस्ट एंड यंग के 26 वर्षीय कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरयिल की मौत हो गई थी. अन्ना सेबेस्टियन की मां ने आरोप लगाया था कि उनकी बेटी की मौत कंपनी के काम के दबाव के कारण हुई है. इसके बाद से ही कंपनी समेत भारतीय कॉर्पोरेट कंपनियों में कामकाजी माहौल और संस्कृति पर बहस छिड़ गई है.

अशनीर ग्रोवर ने कहा कि EY का कामकाजी माहौल बिलकुल मरा हुआ था. उन्होंने अपने शुरुआती दिनों में वहां नौकरी की थी और उन्हें एक करोड़ रुपये का ऑफर दिया गया था. लेकिन ऑफिस में कोई जान नहीं थी, सब लोग शवों की तरह काम कर रहे थे. इसलिए उन्होंने सीने में दर्द का बहाना बनाकर कंपनी छोड़ दी. उन्होंने कहा कि एक अच्छा ऑफिस वो होता है जहां कर्मचारी आपस में लड़ते-झगड़ते हैं. अगर कोई इसे टॉक्सिक ऑफिस कहे तो ऐसा नहीं है, बल्कि यह एक अच्छा माहौल वाला ऑफिस होता है. अशनीर ग्रोवर का यह बयान चर्चा का विषय बन गया है.

इसके अलावा, आरपीजी एंटरप्राइजेज के हर्षा गोयनका ने भी अशनीर ग्रोवर के कमेंट पर प्रतिक्रिया दी है. उन्होंने कहा कि उन्हें विश्वास नहीं हो रहा है कि कोई इस तरह के टॉक्सिक माहौल को बढ़ावा दे रहा है. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों के लिए जानलेवा इस कॉर्पोरेट संस्कृति को जल्द से जल्द बदलने की जरूरत है. उन्होंने यह भी कहा कि कंपनियों में कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए काम करना कंपनी के प्रमुख की जिम्मेदारी है. इसके अलावा, EY के कई पूर्व कर्मचारियों ने भी कंपनी में काम के दबाव को लेकर अपनी आपबीती सुनाई है.