अब इस भारतीय टेक कंपनी ने की सबसे बड़ी छंटनी, 10% कर्मचारी पर असर, AI को दिये कई जॉब रोल

Paytm Layoffs: पेटीएम की मूल कंपनी वन 97 कम्युनिकेशंस ने हाल ही में कई यूनिट्स से 1,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की है। एक रिपोर्ट के अनुसार यह जॉब कट पिछले कुछ महीनों में लागू की गई है। कंपनी की ओर से यह कदम उठाये जाने के पीछे के कारण में फाइनेंशियल सर्विसेज फर्म के टारगेट कॉस्ट रिड्यूस करना और अपने विभिन्न बिजनेस को फिर से ऑर्गनाइज्ड करना है। इस फैसले से पेटीएम के कुल वर्कफोर्स के कम से कम 10% पर असर पड़ने की उम्मीद है।

किसी भारतीय टेक कंपनी द्वारा इस साल की सबसे बड़ी छंटनी

ये छंटनी इस साल किसी भारतीय टेक कंपनी द्वारा की गई सबसे बड़ी जॉब कट में से एक है। नई इकोनॉमी सेक्टर में स्टार्टअप्स को काफी दबाव का सामना करना पड़ा है क्योंकि घाटे में चल रहे एंटरप्राइजेज के लिए फंडिंग खत्म हो गई है। दरअसल सर्च फर्म लॉन्गहाउस कंसल्टिंग के डेटा के अनुसार न्यू इकोनॉमी वाली कंपनियां इस साल की पहली तीन तिमाहियों में 28,000 से अधिक कर्मचारियों को बर्खास्त कर चुकी हैं। 2022 में 20,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया और 2021 में 4,080 को निकाला गया। सबसे अधिक नौकरियां जाने की आशंका पेटीएम के लोन बिजनेस में होने की आशंका है, जिसमें पिछले वर्ष के दौरान महत्वपूर्ण विस्तार हुआ है। 50,000 रुपये से कम के ऋण प्रदान करने वाली कंपनी की पहल पेटीएम पोस्टपेड, बदलते रेगुलेटरी लैंडस्केप से अफेक्टेड हुई है। परिणामस्वरूप पेटीएम अब अपना ध्यान मनी मैनेजमेंट और बीमा ब्रोकिंग की ओर ट्रांसफर कर रहा है।

AI से रिप्लेस किये गये कई जॉब रोल

पेटीएम पोस्टपेड से बाहर निकलने की घोषणा के बाद 7 दिसंबर को पेटीएम के शेयर में 20% की गिरावट आई। पेटीएम प्रवक्ता के अनुसार जॉब कट का कारण है कंपनी का लक्ष्य जो चालू वित्त वर्ष के दौरान कर्मचारियों की लागत में 10-15% की बचत करना है। इसके अलावा कई प्रभावित जॉब रोल को AI के नेतृत्व वाले स्वचालन द्वारा प्रतिस्थापित कर दिया गया है। प्रवक्ता के अनुसार पेटीएम के मेन पेमेंट बिजनेस में आने वाले वर्ष में 15,000 की मैनपावर में वृद्धि देखी जा सकती है।

मनी मैनेजमेंट फील्ड पर काम

पेटीएम अपने मनी मैनेजमेंट फील्ड के लिए नए प्रोडक्ट के निर्माण पर एक्टिव होकर काम कर रहा है और एक मजबूत इंश्योरेंस डिस्ट्रीब्यूटर बिजनेस स्थापित करना चाहता है। नए बिजनेस से अन्य क्षेत्रों में टीमों को कम करते हुए नई प्रतिभाओं को काम पर रखा जाएगा। वित्तीय वर्ष के अंत तक पेटीएम का लक्ष्य स्टाफ कॉस्ट में 10-15% की कटौती का लक्ष्य हासिल करना है।

इन डिपार्टमेंट्स के स्टाफ हुए प्रभावित

इन छंटनी ने पेमेंट, लोन, ऑपरेशंस और सेल्स सहित विभिन्न डिपार्टमेंट के स्टाफ को प्रभावित किया है। परफॉर्मेंस ईश्यू जॉब कट के मुख्य कारण रहे हैं, क्योंकि कंपनी प्रॉफिटेबिलिटी को प्राथमिकता देती है।