India Job Market 2026: अगर आप नए साल में जॉब बदलने या करियर की नई शुरुआत की प्लानिंग कर रहे हैं, तो आपके लिए बड़ा मौका आने वाला है। एक नई रिपोर्ट के मुताबिक, इस साल भारतीय कंपनियां 1 करोड़ से भी ज्यादा लोगों को नौकरियां देने जा रही हैं। जानिए रिपोर्ट
स्टाफिंग सर्विसेज फर्म टीमलीज (TeamLease) की नई रिपोर्ट के मुताबिक, भारतीय कंपनियां साल 2026 में 10 से 12 मिलियन से भी ज्यादा (1-1.2 करोड़) नए कर्मचारियों की भर्ती करने जा रही हैं। यह आंकड़ा 2025 के अनुमानित 8-10 मिलियन जॉब्स से कहीं ज्यादा है, यानी नया साल नौकरी के लिहाज से बेहद बड़ा होने वाला है। खास बात यह है कि इस हायरिंग बूम को EY, टाटा मोटर्स, गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स, डियाजियो और मोतीलाल ओसवाल जैसी दिग्गज कंपनियों के HR लीडर्स भी कंफर्म कर रहे हैं। इन कंपनियों का फोकस सिर्फ हायरिंग पर नहीं, बल्कि डाइवर्सिटी, इनक्लूजन और कैंपस रिक्रूटमेंट पर भी है।
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2026 में क्यों बढ़ेगी जॉब्स की रफ्तार?
एक्सपर्ट्स के मुताबिक, भारत में डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन, मैन्युफैक्चरिंग ग्रोथ, EV सेक्टर, AI और डेटा साइंस जैसी नई टेक्नोलॉजीज की वजह से कंपनियों को बड़े पैमाने पर टैलेंट की जरूरत है। इसके अलावा, पोस्ट-कोविड इकोनॉमी स्टेबल होने और कंज्यूमर डिमांड बढ़ने से भी हायरिंग में तेजी आई है। TeamLease की रिपोर्ट बताती है कि कंपनियां अब सिर्फ एक्सपीरिएंस नहीं, बल्कि नई स्किल्स और फ्रेश टैलेंट पर ज्यादा भरोसा कर रही हैं।
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EY India और Diageo: कैंपस हायरिंग और नई स्किल्स पर जोर
EY इंडिया ने साफ किया है कि वह अपने फाइनेंशियल ईयर 2026 (जो जून 2026 में खत्म होगा) तक 14,000 से 15,000 नए कर्मचारियों की भर्ती करने वाली है। EY की चीफ एचआर ऑफिसर आरती दुआ के मुताबिक, कैंपस हायरिंग हमेशा से कंपनी की हायरिंग स्ट्रैटेजी का मजबूत पिलर रही है और आगे भी रहेगी। वहीं, डियाजियो इंडिया (Diageo India) नई स्किल्स पर फोकस कर रही है। कंपनी डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन, सप्लाई चेन एक्सपेंशन और खासतौर पर महिला कर्मचारियों की भागीदारी बढ़ाने पर काम कर रही है। इसका सीधा फायदा उन प्रोफेशनल्स को मिलेगा, जिनके पास डिजिटल और ऑपरेशंस से जुड़ी स्किल्स हैं।
टाटा मोटर्स और गोदरेज: फ्यूचर टेक और इनक्लूसिव हायरिंग
टाटा मोटर्स (Tata Motors) की हायरिंग स्ट्रैटेजी पूरी तरह फ्यूचर-रेडी है। कंपनी बैटरी टेक्नोलॉजी, सॉफ्टवेयर-डिफाइंड व्हीकल्स, हाइड्रोजन फ्यूल, इंजीनियरिंग और R&D से जुड़े रोल्स में बड़े पैमाने पर भर्ती करेगी। कंपनी के CHRO सीताराम कंडी के अनुसार, आने वाले सालों में यही सेक्टर टाटा मोटर्स की ग्रोथ और हायरिंग को लीड करेंगे। दूसरी ओर, गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स (Godrej Consumer Products) सिर्फ जॉब्स नहीं, बल्कि डाइवर्सिटी और इनक्लूजन पर भी मजबूत कदम उठा रही है। कंपनी FY27 तक अपने वर्कफोर्स में 33% री-प्रजेंटेशन (Persons with disabilities, LGBTIQA+ और cis-women) का टारगेट लेकर चल रही है, जो फिलहाल 31% है।
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मोतीलाल ओसवाल: टेक, AI और महिला लीडरशिप पर फोकस
मोतीलाल ओसवाल फाइनेंशियल सर्विसेज (Motilal Oswal Financial Services) भी 2026 में एग्रेसिव हायरिंग की तैयारी में है। कंपनी टेक्नोलॉजी, डेटा साइंस, AI सपोर्ट फंक्शंस समेत सभी बिजनेस लाइन्स में नई भर्तियां करेगी। ग्रुप CHRO नीरेन श्रीवास्तव के मुताबिक, कंपनी महिला लीडरशिप बढ़ाने पर भी खास ध्यान दे रही है। यह ट्रेंड साफ दिखाता है कि भारतीय कंपनियां अब सिर्फ हेडकाउंट नहीं, बल्कि क्वालिटी, स्किल्स और डाइवर्सिटी को प्रॉयरिटी दे रही हैं।
