रिजाइन के बाद 6 सप्ताह का नोटिस सर्व करो और सैलरी में 10% की हाइक ले जाओ, वायरल हुआ कंपनी का ऑफर
मूनलाइट वर्किंग, 18 घंटे काम और रविवार की रात 11 बजे इंटरव्यू की चर्चा के बीच एक अमेरिकी मार्केटिंग कंपनी ने बड़ी पहल की है। कंपनी ने जॉब से रिजाइन कर नोटिस पीरियड पर रहने वाले कर्मचारियों कि सैलरी में हाइक करने का ऐलान किया है।
करियर डेस्क : अमेरिका (America) की मार्केटिंग कंपनी ने ऐलान किया है कि जॉब छोड़ने वाले एम्प्लाई की सैलरी में इजाफा किया जाएगा। कंपनी के मुताबिक अगर कोई कर्मचारी नौकरी से रिजाइन करता है तो उसके नोटिस पीरियड के दौरान उनकी सैलरी में 10 परसेंट की हाइक की जाएगी। ऐसे वक्त जब मूनलाइट वर्किंग, 18 घंटे काम और रविवार की रात 11 बजे इंटरव्यू की खबरें सुर्खियों में हैं, तब कंपनी का ऐसी घोषणा सोशल मीडिया पर छा रही है।
नोटिस पीरियड पर 10% हाइक
दरअसल, मार्केटिंग कंपनी गोरिल्ला के संस्थापक जॉन फ्रेंको ने लिंक्डइन पर 'Smooth Transition' को लेकर अपनी स्ट्रैटजी पोस्ट की है। उन्होंने लिखा है कि जिस समय एक कर्मचारी हमें यह जानकारी देगा कि वह हमारी कंपनी गोरिल्ला छोड़ना चाहता है और दूसरी जॉब की तलाश कर रहे हैं. ऐसे कर्मचारी अगर कम से कम छह हफ्ते का नोटिस देते हैं तो कंपनी उन्हें 10% अतिरिक्त का भुगतान करेगी। उन्होंने कर्मचारियों से वादा करते हुए कहा कि हम कर्मचारियों के प्रति किसी भी तरह की कठोर भावना नहीं रखते। ऐसे करने से उन कर्मचारियों को फायदा होगा, जो कंपनी में खुद को फंसा हुआ महसूस कर रहे हैं।
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'हम नहीं चाहते कि कर्मचारी जाएं'
फ्रेंको ने आगे लिखा है कि, हम नहीं चाहते कि हमारा कोई भी एम्प्लाई कंपनी छोड़कर जाए. हम यह भी चाहते हैं कि वे हमारे साथ-साथ रिटायर होंगे. लेकिन अपने लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए हमने ऐसे कदम उठाएं हैं। इससे अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि वे फंस गए हैं या गलत जगह पर हैं तो उन्हें इसका लाभ मिलेगा। ये सुविधा सिर्फ उन कर्मचारियों के लिए होगी, जो हमें तैयार होने का वक्त देंगे और कम से कम 6 सप्ताह का नोटिस देंगे।
रोजगार पैटर्न को सरल बनाने की पहल
फ्रेंको ने ने कहा कि हम काम और पैटर्न को सरल बनाना चाहते हैं। उन्होंने बताया कि कुछ दिन पहले ही हमारा एक साथ मेरे पास आया और उसने बताया कि अगले तीन महीने में वह कंपनी से चला जाएगा। तब मैंने उससे हाथ मिलाया और उसकी सैलरी में 10 प्रतिशत की ग्रोथ की। यहीं से उन्हें यह आइडिया आया। उन्होंने कहा कि कंपनी से जाने वाले कर्मचारियों के पास कुछ बेहतर अपॉर्च्युनिटी होगी और हम ऐसा कर रोजगार पैटर्न को और भी सरल बनाना चाहते हैं।
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