ऐसा अपमान कभी नहीं झेला... WPP Interview को लेकर उम्मीदवार का दावा वायरल

Worst Interview Experience: WPP इंटरव्यू को लेकर एक उम्मीदवार का दावा सोशल मीडिया पर वायरल हो रहा है। जानिए डेटा इंजीनियर इंटरव्यू में क्या हुआ और क्यों इंटरव्यूअर के व्यवहार पर सवाल उठे। इंटरव्यू में ऐसा क्या हुआ?

Viral Reddit Post: आईटी सेक्टर में नौकरी के इंटरव्यू सिर्फ टेक्निकल नॉलेज की ही नहीं, बल्कि उम्मीदवार और इंटरव्यूअर दोनों के प्रोफेशनल बिहेवियर की भी परीक्षा होते हैं। इसी बीच एक डेटा इंजीनियर उम्मीदवार ने WPP के इंटरव्यू को लेकर अपना अनुभव सोशल मीडिया पर साझा किया है, जिसने कई प्रोफेशनल्स के बीच चर्चा छेड़ दी है। उम्मीदवार का दावा है कि इंटरव्यू के दौरान इंटरव्यूअर का रवैया बेहद अपमानजनक था, जिससे वह मानसिक रूप से इंटरव्यू में रुचि ही खो बैठा। हालांकि, यह उम्मीदवार का व्यक्तिगत अनुभव और दावा है, जिसकी स्वतंत्र पुष्टि नहीं हुई है।

'रबिश' शब्द का इस्तेमाल करने का लगाया आरोप

उम्मीदवार के अनुसार, वह अपने करियर में 50 से ज्यादा इंटरव्यू दे चुका है, लेकिन यह अनुभव सबसे खराब रहा। पोस्ट में बताया गया कि इंटरव्यू शुरू होते ही इंटरव्यूअर का व्यवहार ऐसा था, मानो वही हर विषय का अंतिम जानकार हो। उम्मीदवार का आरोप है कि उसके जवाब सुनते समय इंटरव्यूअर ने दो बार "रबिश" (Rubbish) शब्द का इस्तेमाल किया, जिससे उसे काफी असहज महसूस हुआ। पोस्ट में कहा गया कि इंटरव्यू का माहौल शुरू से ही सकारात्मक नहीं था और इंटरव्यूअर का तरीका उम्मीदवार को लगातार नीचा दिखाने जैसा लगा।

एक SQL सवाल के आधार पर स्किल्स को दिया 4/10

उम्मीदवार ने बताया कि SQL राउंड में इंटरव्यूअर ने केवल एक सवाल पूछा, वह भी बहुत धीमी और अस्पष्ट आवाज में। उम्मीदवार का कहना है कि इसी एक सवाल के आधार पर उसकी SQL स्किल्स को 10 में से 4 अंक दे दिए गए। उसके मुताबिक, किसी उम्मीदवार की पूरी तकनीकी क्षमता का आकलन सिर्फ एक सवाल से करना उचित नहीं माना जा सकता। इसके बाद PySpark स्किल्स पर चर्चा हुई। उम्मीदवार ने खुद को 10 में से 8 अंक दिए। इंटरव्यूअर ने ऑप्टिमाइजेशन से जुड़े कुछ सवाल पूछे, जिनमें उम्मीदवार ने कुछ जवाब दिए। हालांकि उसने स्वीकार किया कि इंटरव्यूअर के व्यवहार की वजह से उसका फोकस पहले ही खत्म हो चुका था। नीचे देखें वायरल पोस्ट-

अंत में इंटरव्यूअर की टिप्पणी बनी चर्चा का विषय

पोस्ट के मुताबिक, इंटरव्यू खत्म होने पर इंटरव्यूअर ने उम्मीदवार से कहा कि अगर भविष्य में कोई PySpark स्किल्स पूछे, तो खुद को 8 की जगह 4/10 ही रेट करना। उम्मीदवार ने इस टिप्पणी को अहंकार भरा बताते हुए लिखा कि इंटरव्यूअर का काम उम्मीदवार को चुनौती देना है, न कि उसका अपमान करना। उम्मीदवार ने इंटरव्यूअर का नाम सार्वजनिक नहीं किया और कहा कि उसका मकसद किसी व्यक्ति को निशाना बनाना नहीं, बल्कि दूसरे उम्मीदवारों को अपने अनुभव के बारे में बताना है।

दूसरे प्रोफेशनल्स ने भी शेयर किए अपने अनुभव

इस पोस्ट पर कई यूजर्स ने प्रतिक्रिया दी। कुछ लोगों ने कहा कि ऐसे इंटरव्यूअर कभी-कभी हर कंपनी में मिल जाते हैं और एक खराब अनुभव के आधार पर खुद पर भरोसा नहीं खोना चाहिए। वहीं कुछ यूजर्स ने दावा किया कि उन्हें भी दूसरे संगठनों के इंटरव्यू में इसी तरह का व्यवहार झेलना पड़ा था। कुछ लोगों ने सलाह दी कि यदि इंटरव्यू के दौरान कोई इंटरव्यूअर अपमानजनक व्यवहार करता है, तो उम्मीदवार को उसी समय अपनी बात सम्मानपूर्वक रखनी चाहिए और जरूरत पड़ने पर एचआर टीम को भी इसकी जानकारी देनी चाहिए।

कई प्रोफेशनल्स ने यह भी कहा कि इंटरव्यू केवल उम्मीदवार की क्षमता का ही नहीं, बल्कि कंपनी की कार्य संस्कृति और पेशेवर माहौल का भी परिचय देता है। उनका मानना है कि सम्मानजनक संवाद किसी भी भर्ती प्रक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा होना चाहिए, ताकि दोनों पक्ष एक-दूसरे पर सकारात्मक प्रभाव छोड़ सकें।