104 दिन काम सिर्फ 1 दिन की छुट्टी, नतीजा- कर्मचारी का फेल हो गया ऑर्गन, मौत

लगातार 104 दिनों तक काम करने और केवल एक दिन की छुट्टी लेने के बाद, 30 वर्षीय एक चित्रकार की मल्टीपल ऑर्गन फेल्योर से मृत्यु हो गई। अदालत ने नियोक्ता को आंशिक रूप से जिम्मेदार ठहराया है, जिससे अत्यधिक काम के घातक परिणामों पर प्रकाश डाला गया है।

अत्यधिक काम के घातक परिणामों को उजागर करने वाले एक दुखद मामले में, 30 वर्षीय एक चित्रकार, जिसे ए'बाओ के नाम से जाना जाता है, की मल्टीपल ऑर्गन फेल्योर से मृत्यु हो गई, क्योंकि उसने लगातार 104 दिनों तक काम किया और केवल एक दिन की छुट्टी ली।

साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट के अनुसार, अदालत ने ए'बाओ की नियोक्ता कंपनी को जिम्मेदार ठहराया है और फैसला सुनाया है कि ए'बाओ की मृत्यु में कंपनी 20% दोषी है। अदालत ने कंपनी को परिवार को मुआवजा देने का आदेश दिया है। बताया जा रहा है कि कठोर परिस्थितियों में काम करने वाले ए'बाओ को न्यूमोकोकल संक्रमण हो गया था - जो आमतौर पर कमजोर प्रतिरक्षा प्रणाली से जुड़ा होता है। इस संक्रमण के कारण श्वसन विफलता हुई। 28 मई को उनकी तबीयत अचानक बिगड़ने लगी और उन्हें अस्पताल में भर्ती कराया गया। 1 जून को संक्रमण के कारण चित्रकार की मौत हो गई।

ए'बाओ ने पिछले साल फरवरी में एक निजी कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे, जो इस साल जनवरी तक झेजियांग प्रांत के झोउशन में एक परियोजना पर काम करने के लिए सहमत हुए थे। इन भीषण महीनों के दौरान, उन्होंने बिना किसी ब्रेक के लगातार काम किया, केवल 6 अप्रैल को एक दिन की छुट्टी ली। 25 मई को अस्वस्थ होने की सूचना देने के बाद उनकी तबीयत बिगड़ने लगी, जिसके कारण उन्हें अस्पताल में भर्ती कराया गया और बाद में उनकी मृत्यु हो गई।

शुरुआत में, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों ने कथित तौर पर बओ की मौत को काम से संबंधित बीमारी के रूप में वर्गीकृत करने की संभावना को खारिज कर दिया, उनकी प्रारंभिक बीमारी के बाद के समय का हवाला देते हुए। हालाँकि, उनके परिवार ने अदालत में इस फैसले को चुनौती दी, जिसमें कंपनी पर लापरवाही का आरोप लगाया गया था। कंपनी के इस तर्क के बावजूद कि ए'बाओ का काम का बोझ उचित सीमा के भीतर था और ओवरटाइम स्वैच्छिक था, अदालत एक अलग निष्कर्ष पर पहुंची।

अपने अंतिम फैसले में, अदालत ने माना कि कंपनी द्वारा अत्यधिक काम के घंटे लागू करना चीनी श्रम कानून का स्पष्ट उल्लंघन था, जो प्रतिदिन अधिकतम आठ घंटे और साप्ताहिक औसतन 44 घंटे काम करने का आदेश देता है। यह फैसला श्रम कानूनों के अनुपालन और ऐसा करने में विफलता के गंभीर परिणामों की महत्वपूर्ण आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।