कर्मचारी को किस बेस पर प्रमोशन देते हैं एलॉन मस्क?, ये 15 इनसाइड फॉर्मूला

एलॉन मस्क अपने कर्मचारियों को प्रमोशन देने और काम ना करने वाले लोगों को निकालने के लिए जाने जाते हैं। जब उनसे पूछा गया कि वह प्रमोशन कैसे तय करते हैं, तो उन्होंने कुछ मंत्र बताए जो इस प्रकार हैं…

1) किसी भी कंपनी में प्रमोशन न मिलने पर लोगों की शिकायत एक ही होती है- दूसरों को बार-बार प्रमोशन क्यों मिलता है, हमें क्यों नहीं? लेकिन किसी भी कंपनी में प्रमोशन पाने के लिए ये चार बातें ज़रूरी हैं- कंपनी में प्रमोशन के लिए जगह होनी चाहिए, आप उस जगह के लिए योग्य होने चाहिए, आप सबसे बेहतर विकल्प होने चाहिए और आपको उस जगह के लिए अपनी रूचि और प्रतिबद्धता दिखानी होगी।

2) प्रमोशन पाने के लिए आपमें कुछ खासियतें होनी चाहिए। अगर कंपनी में कोई पद खाली नहीं है, तो आपको प्रमोशन नहीं मिल सकता। उदाहरण के लिए, अगर कंपनी को अभी मैनेजर की ज़रूरत नहीं है, तो आपके लिए कोई नया पद नहीं बनाया जाएगा।

3) प्रमोशन कोई इनाम या सज़ा नहीं है। आपके माता-पिता आपको अच्छे काम के लिए इनाम और बुरे काम के लिए सज़ा देते हैं, लेकिन प्रमोशन ऐसा नहीं है। कंपनी आपसे कुछ खास काम करने की उम्मीद करती है।

4) अगर आप कंपनी में लंबे समय से काम कर रहे हैं, तो इसका मतलब यह नहीं कि आप प्रमोशन के हक़दार हैं। आपके पास सीनियॉरिटी हो सकती है, लेकिन दूसरे पहलुओं पर भी ध्यान दिया जाता है।

5) सिर्फ़ योग्यता ही काफी नहीं होती। आप अपनी कंपनी में उच्च पद के लिए योग्य हो सकते हैं, लेकिन कंपनी बाहर से किसी और योग्य व्यक्ति को नियुक्त करना पसंद कर सकती है। इसलिए आपको अपनी योग्यता को हमेशा बढ़ाते रहना होगा।  

6) प्रमोशन मिलने का मतलब यह नहीं कि आप वही पुराना काम करते रहेंगे। प्रमोशन का मतलब है नई नौकरी। कोई भी आपको पुराने काम के लिए नया वेतन नहीं देगा। 

7) प्रमोशन भूतकाल नहीं बल्कि भविष्य के लिए होता है। यानी आपने कितनी ईमानदारी से रोज़ाना 18 घंटे काम किया, यह मायने नहीं रखता। कंपनी आपसे उस पद पर क्या चाहती है, यह ज़्यादा मायने रखता है।

8) कभी-कभी प्रमोशन से नुकसान भी हो सकता है। यानी पदोन्नति मिलने पर भी आपका वेतन नहीं बढ़ सकता है। ऐसे में आपकी ज़िम्मेदारियाँ बढ़ जाएँगी, लेकिन वेतन वही रहेगा। ऐसे में क्या प्रमोशन ज़रूरी है? यह आपकी ज़िम्मेदारी और विश्वास पर निर्भर करता है।

9) प्रमोशन आपका वेतन बढ़ाने का ज़रिया नहीं है। यह कंपनी द्वारा आपको दी जाने वाली ज़िम्मेदारी है। इसलिए यहाँ पहली प्राथमिकता ज़िम्मेदारी की है, वेतन की नहीं।

10) आपको अपने पसंदीदा पद पर पहुँचने के लिए लगातार प्रयास करते रहना होगा। आपको उसके बारे में सीखते रहना होगा, अपनी योग्यता बढ़ानी होगी और अपने कौशल में सुधार करना होगा। 

11) प्रमोशन के बाद यह न सोचें कि आप लीडर बन गए हैं। आपमें लीडरशिप क्वालिटी होने पर ही आपको प्रमोशन मिलेगा। यानी प्रमोशन के लिए नेतृत्व क्षमता भी एक योग्यता है।

12) प्रमोशन के बाद आपको कुछ काम करने ही होंगे। उदाहरण के लिए, आपको अपने नीचे काम करने वाले कुछ लोगों को नौकरी से निकालना पड़ सकता है। आपको ऐसे कठिन फैसले लेने के लिए तैयार रहना होगा।

13) हमेशा अच्छा संवाद बनाए रखें, कंपनी के प्रति सकारात्मक रवैया रखें, अपने काम को अलग दिखाएँ, खुद का प्रमोशन करें- अगर आप ये सब करते हैं, तभी आपको प्रमोशन मिलेगा।

14) कंपनी में 'राजनीति' होती है, लेकिन इसके बारे में ज़्यादा न सोचें। इसे अपने आप होने दें। आप अपने काम पर ध्यान दें। लेकिन अगर बार-बार आपके बारे में ही राजनीति हो रही है, तो इसका मतलब है कि आप ही समस्या की जड़ हैं।

15) कड़ी मेहनत करना बेहद ज़रूरी है। जो लोग अभी का काम अच्छे से नहीं कर सकते, उनसे और ज़िम्मेदारी की उम्मीद कैसे की जा सकती है? अगर आपकी कोई भी खूबी उस कंपनी में काम नहीं आ रही है, तो उसे छोड़ दें, वहाँ क्यों रहना?