IWG रिपोर्ट के मुताबिक, AI और महंगाई के चलते भारत की Gen Z एक नौकरी की जगह कई इनकम सोर्स बना रही है। युवा फ्लेक्सिबिलिटी और वित्तीय सुरक्षा के लिए 'पोर्टफोलियो करियर' और गिग वर्क को अपना रहे हैं ताकि भविष्य के लिए तैयार रह सकें।
नई दिल्ली [भारत], 16 जुलाई (ANI): इंटरनेशनल वर्कप्लेस ग्रुप (IWG) की एक रिपोर्ट के अनुसार, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का प्रभाव, बढ़ती जीवन लागत, गिग वर्क का विकास और अधिक फ्लेक्सिबिलिटी की जरूरत, भारत की जेन Z पीढ़ी को एक ही नियोक्ता पर निर्भर रहने के बजाय कई इनकम सोर्स बनाने के लिए प्रेरित कर रही है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत की जेन Z पीढ़ी उस समय वर्कफोर्स में प्रवेश कर रही है जब AI को अपनाना, जीवनयापन की बढ़ती लागत, गिग वर्क, फ्लेक्सिबल वर्कस्पेस और शहरी आवागमन का तनाव, ये सभी एक साथ मिल रहे हैं। इसमें कहा गया है, "जेन Z पेशेवर एक सिंगल लीनियर जॉब के बजाय फ्लेक्सिबिलिटी, AI में महारत और कई इनकम सोर्स से प्रेरित होकर अपने करियर के बारे में फिर से सोच रहे हैं।"
AI और 'पोर्टफोलियो करियर' का दौर
रिपोर्ट के अनुसार, जेन Z पेशेवर अनिश्चित आर्थिक और तकनीकी माहौल में खुद को भविष्य के लिए तैयार करने के लिए कई इनकम सोर्स को जोड़कर तेजी से "पोर्टफोलियो करियर" बना रहे हैं। रिपोर्ट में पाया गया कि 55 प्रतिशत जेन Z का मानना है कि AI उनके करियर को नया आकार देगा। इसके जवाब में, कई युवा पेशेवर सक्रिय रूप से नए स्किल डेवलप कर रहे हैं और अपनी आय के स्रोतों में विविधता ला रहे हैं ताकि जॉब रोल्स के विकसित होने के साथ वे अनुकूल बने रहें।
भारत में बढ़ रहा गिग इकोनॉमी का चलन
यह ट्रेंड भारत की गिग और प्लेटफॉर्म इकोनॉमी के तेजी से विस्तार के साथ भी मेल खाता है। NITI आयोग की रिपोर्ट, 'इंडियाज बूमिंग गिग एंड प्लेटफॉर्म इकोनॉमी' का हवाला देते हुए IWG ने कहा कि 2020-21 में भारत की गिग इकोनॉमी में 7.7 मिलियन कर्मचारी काम कर रहे थे, जिनकी संख्या 2029-30 तक बढ़कर 23.5 मिलियन होने की उम्मीद है। रिपोर्ट के अनुसार, पोर्टफोलियो करियर, फ्रीलांस प्रोजेक्ट्स और प्लेटफॉर्म-आधारित काम भारत के रोजगार परिदृश्य का एक अधिक प्रमुख हिस्सा बनने की संभावना है क्योंकि युवा पेशेवर अधिक वित्तीय मजबूती और फ्लेक्सिबिलिटी चाहते हैं।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि काम का भविष्य बदल रहा है क्योंकि AI तेजी से तकनीकी और दोहराए जाने वाले कार्यों को संभाल रहा है, जिससे मानवीय क्षमताएं अधिक मूल्यवान हो रही हैं।
वित्तीय सुरक्षा और नौकरी बदलने की वजहें
वित्तीय सुरक्षा करियर निर्णयों के पीछे एक प्रमुख कारक बनी हुई है। पिछले तीन वर्षों के दौरान नौकरी बदलने वाले जेन Z उत्तरदाताओं में से 30 प्रतिशत ने कहा कि अधिक वेतन हासिल करना उनकी प्राथमिक प्रेरणा थी, जबकि 43 प्रतिशत ने इसी अवधि के दौरान दो से तीन बार अपनी भूमिकाएं बदलीं।
हाइब्रिड वर्क मॉडल से मिल रहा सपोर्ट
रिपोर्ट ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि हाइब्रिड और फ्लेक्सिबल वर्क व्यवस्था इस ट्रेंड को सपोर्ट कर रही है। इसमें पाया गया कि 24 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि हाइब्रिड वर्क से आने-जाने का समय कम हो जाता है, जिससे वे व्यक्तिगत प्रोजेक्ट्स या अतिरिक्त इनकम सोर्स पर अधिक समय बिता पाते हैं।
इस बीच, 20 प्रतिशत ने कहा कि फ्लेक्सिबल वर्क उन्हें अपनी मुख्य नौकरी छोड़े बिना करियर के नए अवसर तलाशने की अनुमति देता है, जबकि 21 प्रतिशत ने कहा कि यह उन्हें अपने प्राथमिक उद्योग के बाहर के पेशेवरों के साथ सहयोग करने में सक्षम बनाता है। रिपोर्ट के अनुसार, भारत का बदलता कामकाजी माहौल, जिसे AI, फ्लेक्सिबल वर्किंग और बढ़ती गिग इकोनॉमी का समर्थन प्राप्त है, जेन Z को एक ही दीर्घकालिक नियोक्ता पर निर्भर रहने के बजाय अनुकूलनशीलता और आय के विविध स्रोतों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है। (ANI)
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