सार
बिजनेस डेस्क। वाईकॉम्बिनेटर समर्थित फिनटेक यूनिकॉर्न रेजरपे ने अपने सभी मौजूदा कर्मचारियों को 1 लाख रुपए मूल्य के कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) देने की घोषणा की है। कंपनी ने यह घोषणा अपनी 10वीं वर्षगांठ के अवसर पर की है। इससे यहां काम करने वाले 3 हजार से अधिक कर्मचारियों को लाभ होगा।
दरअसल, भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टम में ESOPs धन सृजन के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गए हैं। रेजरपे के इस कदम से यह तय हो गया है कि बिना किसी पूर्व ESOP आवंटन वाले कर्मचारियों की भी अब कंपनी की भविष्य की सफलता में हिस्सेदारी होगी।
रेजरपे के सह-संस्थापक और सीईओ हर्षिल माथुर ने कहा, "ESOP पहल से हमारी टीम का हर सदस्य सफलता में भागीदार बनेगा। हम इनोवेशन करना, पैसे के लेनदेन को सरल बनाना और भारत और बाहर के व्यवसायों के लिए अधिक मूल्य बनाना जारी रखते हैं।"
ESOP से रेजरपे ने कर्मचारियों को किया पुरस्कृत
रेजरपे के सह-संस्थापक और प्रबंध निदेशक शशांक कुमार ने कहा कि यह पहल रेजरपे की मूल्य सृजन की संस्कृति और टीम के योगदान की स्वीकृति को दर्शाती है। रेजरपे ने कर्मचारियों को प्रोत्साहित और पुरस्कृत करने के लिए ESOP का लाभ उठाया है। 2018 में कंपनी के पहले ESOP बायबैक ने 140 कर्मचारियों को अपने निहित शेयरों को समाप्त करने की अनुमति दी थी। 2022 में $75 मिलियन के बड़े बायबैक से 650 वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को लाभ हुआ था।
2024 में स्विगी ने लगभग 65 मिलियन डॉलर का ESOP प्रस्ताव दिया था। इसने लगभग 400 कर्मचारियों के लिए 25 मिलियन डॉलर मूल्य के ESOP की घोषणा की थी। 2023 में भी कई स्टार्टअप ने ESOP बायबैक की घोषणा की थी। फिनटेक कंपनी फोनपे ने 200 मिलियन डॉलर का ESOP बायबैक किया था। ब्रोकरेज फर्म जीरोधा ने कर्मचारियों के लिए अद्वितीय लाभ-साझाकरण ESOP कार्यक्रम की घोषणा की थी। इसमें कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर सालाना शेयर आवंटित करने की योजना है।
बता दें कि रेजरपे की स्थापना 2014 में हुई थी। यह एकल-उत्पाद भुगतान गेटवे से बढ़कर एक बहु-उत्पाद प्लेटफॉर्म बन गया है। इसका वार्षिक कुल भुगतान वॉल्यूम (TPV) $180 बिलियन है। कंपनी भारत के 100 यूनिकॉर्न में से 80 के लिए भुगतान को सशक्त बनाती है। इसके 300 मिलियन से अधिक यूजर हैं। इसके पोर्टफोलियो में भुगतान, बैंकिंग और वित्तीय प्रौद्योगिकी की जरूरतों को पूरा करने वाले 40 से अधिक उत्पाद शामिल हैं।
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