इंडिया AI समिट में रिलायंस और अडानी ग्रुप AI इंजीनियरों की भर्ती कर रहे हैं। देश में AI में भारी निवेश के बीच, अडानी $100 अरब और गूगल $15 अरब का निवेश करेंगे। कुशल प्रोफेशनल्स की कमी के चलते कंपनियाँ सीधे टैलेंट खोज रही हैं।
मुंबईः भारत के दो सबसे बड़े ग्रुप, रिलायंस इंडस्ट्रीज लिमिटेड और अडानी ग्रुप, चल रहे इंडिया AI समिट का इस्तेमाल युवा इंजीनियरों की भर्ती के लिए कर रहे हैं, क्योंकि एडवांस्ड AI टूल्स बनाने की होड़ तेज हो गई है। दोनों कंपनियों के अधिकारी रिज्यूमे और गिटहब प्रोफाइल खंगाल रहे हैं, ताकि दुनिया भर से हो रहे निवेश के बीच सबसे अच्छे टैलेंट को चुन सकें।
एक हफ़्ते तक चलने वाले इस समिट में अल्फाबेट के सुंदर पिचाई और ओपनएआई के सैम ऑल्टमैन जैसे बड़े नाम शामिल हुए हैं, और फ्रांस के राष्ट्रपति इमैनुएल मैक्रों मुख्य भाषण देंगे। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के लिए, यह इवेंट भारत के विशाल सॉफ्टवेयर टैलेंट और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के भविष्य को आकार देने की उसकी क्षमता को दिखाने का एक वैश्विक मंच है। देश में AI में पहले ही 50 अरब डॉलर का निवेश आ चुका है।
सोमवार को, एंथ्रोपिक पीबीसी ने कुछ खास इंडस्ट्रीज़ के लिए एडवांस्ड AI सॉल्यूशंस बनाने के लिए इंफोसिस लिमिटेड के साथ पार्टनरशिप की घोषणा की। इसके बाद अडानी ग्रुप ने 2035 तक डेटा सेंटर्स में 100 अरब डॉलर का निवेश करने की योजना बताई, जबकि गूगल ने भारत में अपना पहला AI हब बनाने के लिए 15 अरब डॉलर देने का वादा किया।
समिट में मौजूद अधिकारियों ने कुशल AI प्रोफेशनल्स की कमी पर जोर दिया। अडानीकॉनेक्स प्राइवेट लिमिटेड की मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव प्रियांशी बाविशी ने कहा, “यह इंडस्ट्री अभी भी बहुत छोटी है, इसलिए काबिल लोगों के लिए बेहतरीन मौके हैं।” डेलॉइट के वायरल टैंक ने कहा कि भर्ती उनकी प्राथमिकता है: “छात्र सुबह से ही बड़ी संख्या में आ रहे हैं और भर्ती हमारे एजेंडे में सबसे ऊपर है। यह दोनों तरफ से काम करता है। मैं लोगों की तलाश में हूँ और वे नौकरी की तलाश में हैं।”
अर्नस्ट एंड यंग एलएलपी के कंसल्टिंग पार्टनर सिद्धार्थ सूद ने विशेष भूमिकाओं की मांग पर प्रकाश डाला। उन्होंने कहा, “हम एक सर्विस-ओरिएंटेड देश हैं। लेकिन हम 'आइडियाप्रेन्योर्स' की तलाश में हैं। AI फॉर साइबर, और साइबर फॉर AI — मैं इसी क्षेत्र के लिए भर्ती कर रहा हूँ।”
यह समिट डेल टेक्नोलॉजीज और सेल्सफोर्स जैसी कंपनियों के लिए भर्ती के पारंपरिक तरीकों को दरकिनार करने का एक मंच भी बन गया है, जो अक्सर AI-सॉफ्टवेयर के जरिए आवेदकों को फ़िल्टर कर देते हैं। उम्मीदवारों से सीधे जुड़कर, कंपनियाँ ऐसे टैलेंट को हासिल करना चाहती हैं जिन पर शायद ध्यान नहीं जाता।
