Appraisal Hacks: बॉस से सैलरी बढ़वानी है? अपनाएं ये 5 स्मार्ट ट्रिक्स, प्रमोशन होगा पक्का!

Salary Hike Negotiation Tricks: साल का वो समय आ गया है, जिसका इंतजार हर किसी को होता है। हम बात कर रहे अप्रेजल यानी सैलरी बढ़ने वाले समय की। अगर आप भी इस बार अपनी सैलरी में मोटा इजाफा चाहते हैं, तो 5 नेगोशिएशन ट्रिक्स आपके बहुत काम आ सकती हैं। 

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1. नंबर और डेटा में बात करें

बहुत से लोग कड़ी मेहनत तो करते हैं, लेकिन जब बॉस के सामने अपनी बात रखने की बारी आती है, तो झिझक जाते हैं। बॉस को यह न कहें कि 'मैंने बहुत मेहनत की है।' इसकी जगह उन्हें डेटा दिखाएं। पिछले एक साल में आपने कंपनी को कितना फायदा पहुंचाया, कितने प्रोजेक्ट्स समय पर पूरे किए या कितनी कॉस्ट कटिंग की, इसका एक चार्ट या लिस्ट तैयार रखें। जब आप नंबर के साथ बात करते हैं, तो बॉस के लिए 'ना' कहना मुश्किल हो जाता है।

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2. मार्केट वैल्यू का रखें ख्याल

नेगोशिएशन टेबल पर बैठने से पहले होमवर्क जरूर करें। दूसरी कंपनियां आपके जैसे रोल और एक्सपीरिएंस वाले लोगों को कितना पैकेज दे रही हैं, इसकी जानकारी रखें। अगर आप मार्केट रेट से कम पर काम कर रहे हैं, तो यह आपकी सैलरी बढ़वाने का सबसे ठोस आधार है।

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3. सिर्फ पैसा ही सब कुछ नहीं है

अगर कंपनी बजट का बहाना बनाकर सैलरी बढ़ाने से मना कर दे, तो हार न मानें। आप दूसरे बेनिफिट्स पर बात कर सकते हैं। जैसे वर्क फ्रॉम होम की सुविधा, ज्यादा छुट्टियां, कोई प्रोफेशनल कोर्स की फीस या बेहतर डेजिग्नेशन (पद)। कई बार पद बढ़ने से अगले साल सैलरी जंप आसान हो जाता है।

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4. सही समय का चुनाव

अप्रैल की शुरुआत हो चुकी है, तो अप्रेजल मीटिंग का इंतजार न करें, माहौल देखकर बात शुरू करें। अगर आपने हाल ही में कोई बड़ा प्रोजेक्ट सफल बनाया है या बॉस आपके काम से बहुत खुश हैं, तो उसी समय सैलरी पर चर्चा का बीज बो दें। लोहे के गर्म होने पर ही चोट करना फायदेमंद होता है।

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5. 'अगले साल' का रोडमैप दिखाएं

बॉस को यह यकीन दिलाएं कि आप कंपनी के फ्यूचर के लिए कितने जरूरी हैं। सैलरी बढ़ाने की मांग के साथ-साथ यह भी बताएं कि अगले साल आप कंपनी के लिए और क्या नया करने वाले हैं। जब बॉस को आपमें एक 'फ्यूचर लीडर' दिखता है, तो वो आपको रोकने के लिए अच्छी सैलरी देने को तैयार हो जाते हैं।