दुनिया में मंदी की मार: कंपनियां 50 प्रतिशत संख्या कम कर रहीं, टेक्नो कंपनीज के सबसे अधिक छंटनी

पिछले कुछ साल से अधिकारी, स्किल्ड लोगों को बरकरार रखने के लिए भी जद्दोजहद कर रहे हैं। दरअसल, सभी उत्तरदाताओं में से 50 प्रतिशत अपने समग्र हेडकाउंट को कम कर रहे हैं, 46 प्रतिशत साइनिंग बोनस को गिरा रहे हैं या कम कर रहे हैं और 44 प्रतिशत ऑफर रद्द कर रहे हैं।

New wage code from July 1- 12 hours work-week, changes in Leaves, reduced in-hand salary, higher PF for employees

नई दिल्ली। दुनिया भर में कम से कम आधी कंपनियां लोगों की छंटनी करने की योजना बना रही हैं। एक नई रिपोर्ट के अनुसार ज्यादातर कंपनियां आर्थिक मंदी के बीच बोनस कम कर रही हैं और नौकरी की पेशकश को रद्द कर रही हैं। अमेरिका में नवीनतम पीडब्ल्यूसी 'पल्स: 2022 में व्यावसायिक जोखिमों का प्रबंधन' सर्वेक्षण के अनुसार, 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने बताया वह अपने समग्र हेडकाउंट को कम कर रहे हैं, यहां तक ​​​​कि बिजनेस लीडर्स टैलेंट्स को काम पर रखने और बनाए रखने के बारे में चिंतित हैं।

ऑफर रद्द कर रहे नियोक्ता, कास्ट कटिंग पर जोर

सामने आई रिपोर्ट में कहा गया कि उत्तरदाता वर्कफोर्स को सुव्यवस्थित करने और भविष्य के लिए वर्कर्स स्किल का उपयुक्त मिश्रण स्थापित करने के लिए सक्रिय कदम उठा रहे हैं। पिछले कुछ साल से अधिकारी, स्किल्ड लोगों को बरकरार रखने के लिए भी जद्दोजहद कर रहे हैं। दरअसल, सभी उत्तरदाताओं में से 50 प्रतिशत अपने समग्र हेडकाउंट को कम कर रहे हैं, 46 प्रतिशत साइनिंग बोनस को गिरा रहे हैं या कम कर रहे हैं और 44 प्रतिशत ऑफर रद्द कर रहे हैं।

जुलाई में 32 हजार टेक्नोक्रेट्स

जुलाई तक अमेरिका में 32,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों को काम से रोक दिया गया, इसमें माइक्रोसॉफ्ट और मेटा (पूर्व में फेसबुक) जैसी बड़ी टेक कंपनियां शामिल हैं। तकनीकी क्षेत्र का सबसे बुरा हाल है। इसमें बडे़ पैमाने पर कास्ट कटिंग हो रही है।

भारत में भी बड़े पैमाने पर स्टार्टअप्स ने नौकरी खोया

भारत में महामारी शुरू होने के बाद से 25,000 से अधिक स्टार्टअप श्रमिकों ने नौकरी खो दी है और इस वर्ष 12,000 से अधिक को निकाल दिया गया है। पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट में कहा गया है कि ये एहतियाती कदम कुछ उद्योगों में ज्यादा हैं। पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि उपभोक्ता बाजार और प्रौद्योगिकी, मीडिया और दूरसंचार कंपनियां, श्रम की कमी को दूर करने के लिए स्वचालन में निवेश करने की अधिक संभावना है। साथ ही, हेल्थकेयर अन्य उद्योगों की तुलना में बड़ी प्रतिभा चुनौतियों को देख रहा है और हाल ही में छोड़े गए कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहा है।

वैश्विक परामर्श फर्म ने पिछले महीने उद्योगों में 700 से अधिक अमेरिकी अधिकारियों और बोर्ड के सदस्यों को चुना। बढ़ती आर्थिक अनिश्चितता के साथ 83 प्रतिशत अधिकारी अपनी व्यावसायिक रणनीति को विकास पर केंद्रित कर रहे हैं। भविष्य की आर्थिक, सामाजिक और भू-राजनीतिक अनिश्चितता को नेविगेट करने की अपनी क्षमता के बारे में सावधानी से आशावादी महसूस करने वाले व्यापारिक नेताओं के साथ यह अनिश्चितता मानक बन गई है।

पीडब्ल्यूसी यूएस के वाइस चेयर व ट्रस्ट सॉल्यूशंस को-लीडर कैथरीन कमिंसकी ने कहा कि कॉरपोरेट नेताओं की इस पीढ़ी के पास मंदी को नेविगेट करने का न्यूनतम अनुभव है। फिर भी बढ़ते भू-राजनीतिक विभाजन और आसमान छूती मुद्रास्फीति के बीच एक की संभावना के साथ, वे आगे क्या हो सकता है इसे संभालने की अपनी क्षमता पर उत्साहित हैं। अधिकारियों को जोखिम को कम करने और विकास के अवसरों को भुनाने के लिए अपनी व्यावसायिक रणनीति और निवेश को समायोजित करना जारी रखना होगा।