टीसीएस मार्च में वित्त वर्ष 25 के लिए वेतन वृद्धि लागू करेगा, जिसका वितरण अप्रैल में शुरू होगा। 4-8% की वृद्धि की उम्मीद है, जो पिछले वर्षों की तुलना में कम है। यह वृद्धि वापसी-कार्यालय नीति के पालन से भी जुड़ी है।
भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा प्रदाता, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), मार्च में वित्त वर्ष 25 के लिए अपने वार्षिक वेतन वृद्धि को लागू करने के लिए तैयार है, जिसका वितरण अप्रैल में शुरू होने की उम्मीद है। बताया जा रहा है कि वेतन वृद्धि 4-8% के बीच रहने की उम्मीद है।
टीसीएस ने अपनी वेतन वृद्धि और परिवर्तनीय भुगतान को कर्मचारियों द्वारा 2024 की शुरुआत में शुरू की गई अपनी वापसी-कार्यालय नीति के अनुपालन से भी जोड़ा है। टीसीएस के एक सूत्र ने ईटी को बताया, "हमें सूचित किया गया है कि वेतन वृद्धि 4-8% की सीमा में होगी। अच्छा प्रदर्शन करने वाले व्यावसायिक क्षेत्रों को अधिक वेतन वृद्धि मिलती है, लेकिन कुल मिलाकर, वेतन वृद्धि बहुत अधिक नहीं रही है।"
इसकी तुलना में, वित्त वर्ष 24 में टीसीएस की वेतन वृद्धि औसतन 7-9% के बीच थी, जबकि कर्मचारियों को वित्त वर्ष 22 में औसतन 10.5% की वृद्धि मिली थी। यह बदलाव आईटी क्षेत्र के व्यापक रुझानों को दर्शाता है।
ये वेतन वृद्धि अक्टूबर-दिसंबर की अवधि के लिए परिवर्तनीय वेतन की हालिया तिमाही रिलीज के बाद हो रही है। हालांकि, वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को कम भुगतान का सामना करना पड़ा, कुछ को 20% से 40% के बीच कमी देखने को मिली। यह कोविड-19 महामारी के दौरान उच्च-वृद्धि की अवधि के बाद मुआवजे में वृद्धि को कम करने के उद्योग के चलन के अनुरूप है।
भारत के आईटी क्षेत्र की दूसरी सबसे बड़ी कंपनी, इंफोसिस ने भी मार्च के अंत तक वार्षिक मुआवजा संशोधन पत्र वितरित करने की योजना की घोषणा की है। टीसीएस की तरह, इंफोसिस में वेतन वृद्धि विभिन्न व्यावसायिक इकाइयों की सिफारिशों पर आधारित होगी, जिसमें 5-8% की वृद्धि होने की उम्मीद है।
टीसीएस की ग्रेड पदानुक्रम Y (प्रशिक्षुओं) से लेकर CXOs तक है, वरिष्ठ कर्मचारी आमतौर पर C3B और उससे ऊपर के बैंड में आते हैं। जैसे-जैसे व्यावसायिक स्थितियों में सुधार के संकेत दिखाई दे रहे हैं, लगभग 70% टीसीएस कर्मचारियों, विशेष रूप से C3 और नीचे की श्रेणियों के लोगों को, इस अवधि के लिए अपना पूरा परिवर्तनीय वेतन मिला।
टीसीएस में आठ साल से अधिक समय से काम कर रहे एक कर्मचारी ने टिप्पणी की, "पिछले तीन से पांच वर्षों में वेतन वृद्धि न्यूनतम रही है। पूर्व सीईओ एन चंद्रशेखरन के जाने के बाद से लगातार गिरावट आई है।"
चंद्रशेखरन, जो अब टाटा संस के अध्यक्ष के रूप में कार्यरत हैं, ने 2009 से 2017 तक टीसीएस का नेतृत्व किया, जो कंपनी के लिए महत्वपूर्ण विकास की अवधि थी। राजेश गोपीनाथन ने मई 2023 तक उनका स्थान लिया, और उसके बाद वर्तमान सीईओ, के कृतिवासन ने कार्यभार संभाला।
