साल 2024 में इन कर्मचारियों की जॉब पर लटक सकती है छंटनी की तलवार, कर लें ये तैयारी

Layoffs in 2024: साल 2024 के पहले ही महीने में हुई प्रमुख बड़ी कंपनियों में छंटनी का साफ संकेत है कि बड़े नियोक्ता पिछले साल बड़े पैमाने पर छंटनी के बाद इस साल भी कटौती करना जारी रखेंगे। पिछले कुछ हफ्तों में अल्फाबेट, अमेजॅन, सिटीग्रुप, ईबे, मैसीज, माइक्रोसॉफ्ट, शेल, स्पोर्ट्स इलस्ट्रेटेड और वेफेयर सभी ने नौकरी में कटौती की घोषणा की है। मंगलवार को यूनाइटेड पार्सल सर्विस ने कहा कि वह 12,000 नौकरियों में कटौती करने और कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन ऑफिस वापस बुलाने का प्लान बना रही है।

मंदी की आशंका और जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस छंटनी का बड़ा कारण

यह छंटनी तब हो रही है जब अर्थव्यवस्था मिश्रित संकेत भेज रही है। एक ओर अमेरिका में जॉब वैकेंसी तीन महीने के हाईएस्ट लेवल पर पहुंच गई है वहीं दूसरी ओर हाई-प्रोफाइल जॉब में कटौती की बढ़ती लिस्ट लगातार अनिश्चितता का झटका दे रही है। मंदी की आशंका और जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस द्वारा जॉब रिप्लेस्मेंट चर्चा का विषय बन गए हैं।

आपको अपनी नौकरी के बारे में कितना चिंतित होना चाहिए?

ब्लूमबर्ग न्यूज ने नौकरी बाजार की वर्तमान स्थिति का आकलन करने और इसे आगे बढ़ाने के लिए रणनीति प्राप्त करने के लिए देश भर के अर्थशास्त्रियों, भर्तीकर्ताओं, सलाहकारों और कैरियर कोचों का इंटरव्यू लिया। जानिए उन्होंने क्या कहा-

किसके जॉब जाने की संभावना अधिक?

मिडिल लेवल मैनेजमेंट और दूर-दराज के कर्मचारी सावधान रहें। ग्लासडोर के प्रमुख अर्थशास्त्री डैनियल झाओ के अनुसार कंपनियां अक्सर कटौती के लिए मिडिल लेवल मैनेजमेंट को लक्ष्य बनाती हैं। इस तरह के समय में मिडिल लेवल मैनेजमेंट को अक्सर दोनों तरफ से दबाया जाता है। उन्हें अक्सर हटा दिया जाता है।

दूरदराज के कर्मचारियों की छंटनी आसानी से

साथ ही छंटनी के मौजूदा दौर ने दूरदराज के श्रमिकों की कमजोरियों को उजागर किया है। कुछ रिपोर्टों ने संकेत दिया है कि नियोक्ता ऐसे समय में दूरदराज के श्रमिकों को लक्षित करेंगे जब कई कंपनियां कर्मचारियों को ऑफिस में वापस लाने की कोशिश कर रही हैं। दूर होने से आपको जाने देना आसान हो जाता है।

कर्मचारी तैयारी के लिए क्या कर सकते हैं

कार्यकारी कोच, मोनिक वाल्कोर ने अनिश्चितता की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर बातचीत में गुणवत्ता के महत्व पर जोर दिया। कर्मचारियों को प्रबंधन के साथ ठोस संबंध बनाने के लिए काम करने, पहले से ही की गई प्रतिबद्धताओं को पूरा करने और उनके रास्ते में आने वाले कुछ बदलावों को अपनाने की सलाह दी।

छंटनी एक तूफान है सुनामी नहीं

कटौती परेशान करने वाली है, लेकिन कई अर्थशास्त्रियों ने कहा कि जब तक हालिया आर्थिक रुझान जारी रहेगा, कर्मचारियों को ज्यादा चिंता नहीं करनी चाहिए।

आमतौर पर जनवरी और दिसंबर में होती है छंटनी

दिसंबर और जनवरी वह अवधि है जिसमें आम तौर पर छंटनी होती है। इसका मतलब है कि कंपनी पिछले वर्ष की किसी भी बजटीय चीज को साफ करने और ठीक करने जा रही है या वे आने वाले वर्ष के लिए खुद को व्यवस्थित और व्यवस्थित करना चाह रही है।