TCS Work from Office Policy: TCS ने वर्क-फ्रॉम-ऑफिस नियमों को सख्त करते हुए ऑफिस न आने वाले कर्मचारियों की एनिवर्सरी अप्रेजल रोक दी है। जानिए नई WFO पॉलिसी, अटेंडेंस नियम और कर्मचारियों पर इसका असर।
TCS Appraisal on Hold: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने वर्क-फ्रॉम-ऑफिस को लेकर सख्ती और बढ़ा दी है। अब तय नियमों के मुताबिक ऑफिस न आने वाले कर्मचारियों की सालाना अप्रेजल पर सीधा असर दिखने लगा है। कंपनी ने कुछ कर्मचारियों की एनिवर्सरी अप्रेजल फिलहाल रोक दी है, जिससे कर्मचारियों के बीच हलचल है। मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, जिन कर्मचारियों ने बीते कुछ क्वार्टर में वर्क-फ्रॉम-ऑफिस (WFO) के नियम पूरे नहीं किए, उनकी अंतिम एनिवर्सरी अप्रेजल को होल्ड कर दिया गया है। कई मामलों में मैनेजर स्तर पर प्रक्रिया पूरी हो चुकी है, लेकिन कंपनी के कॉरपोरेट सिस्टम में उसे आगे मंजूरी नहीं मिल रही है। ऐसे कर्मचारियों का परफॉर्मेंस रिजल्ट फिलहाल जारी नहीं किया जाएगा।
TCS के फ्रेशर्स पर ज्यादा असर
TCS में एनिवर्सरी अप्रेज़ल आमतौर पर फ्रेशर्स के लिए होती है। जब कोई कर्मचारी एक साल पूरा करता है, तो उसे आधिकारिक ई-मेल मिलती है और अल्टिमैटिक्स पोर्टल पर अपडेट किया जाता है। कंपनी 2022 में ही लेटरल हायर कर्मचारियों के लिए यह सिस्टम बंद कर चुकी है, इसलिए मौजूदा फैसला ज्यादातर फ्रेशर्स को प्रभावित कर रहा है।
TCS के इंटरनल मेल में सख्त चेतावनी
एक इंटरनल ई-मेल के अनुसार, कुछ कर्मचारियों को बताया गया कि उनकी अप्रेज़ल प्रक्रिया पूरी हो चुकी है, लेकिन जुलाई से सितंबर 2025 तक ऑफिस अटेंडेंस के नियम पूरे न होने के कारण इसे आगे प्रोसेस नहीं किया जाएगा। मेल में यह भी चेतावनी दी गई है कि अगर आगे भी नियमों का पालन नहीं हुआ, तो कर्मचारी को FY26 की पूरी बैंडिंग प्रक्रिया से बाहर किया जा सकता है।
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क्या है TCS की WFO अटेंडेंस पॉलिसी जो अब बनी अप्रेजल की शर्त
आमतौर पर अप्रेजल में गोल सेट करना, सालभर की परफॉर्मेंस और मैनेजर का आकलन शामिल होता है। लेकिन अब TCS में इस पूरी प्रक्रिया की पहली शर्त ऑफिस आना बन गई है। यानी अगर अटेंडेंस सही नहीं है, तो बाकी सब बेकार हो सकता है। TCS ने साफ कर दिया है कि कर्मचारियों को हफ्ते में पांचों दिन ऑफिस से काम करना होगा। जहां कई आईटी कंपनियां अभी भी हाइब्रिड मॉडल पर चल रही हैं, वहीं TCS ने फुल-टाइम ऑफिस पॉलिसी अपनाई है। कंपनी ने परफॉर्मेंस रेटिंग और वेरिएबल सैलरी को भी ऑफिस अटेंडेंस से जोड़ दिया है।
कुछ मामलों में कर्मचारियों को राहत
कंपनी ने कुछ मामलों में कर्मचारियों को राहत भी दी है। निजी कारणों से हर तिमाही में 6 दिन तक की छूट ली जा सकती है, जो आगे नहीं जुड़ती। ऑफिस स्पेस या नेटवर्क से जुड़ी दिक्कतों के लिए अलग से रिक्वेस्ट का ऑप्शन दिया गया है। हालांकि, कंपनी ने साफ कर दिया है कि अटेंडेंस में बाद में कोई बदलाव या एडजस्टमेंट नहीं होगा।
