Types of Bosses who push talent away: कंपनी में टैलेंटेड कर्मचारी तभी टिकते हैं जब मैनेजमेंट सपोर्टिव हो। जानिए किस तरह के बॉस होते हैं जो टैलेंट को सपोर्ट करने के बजाय कंपनी छोड़ने पर मजबूर कर देते हैं।
कभी भी एप्लाई कंपनी को नहीं बल्कि मैनेजमेंट को छोड़ता हैं। अच्छा मैनेजमेंट और एप्लाई की मेहनत कंपनी को तरक्की के रास्ते पर ले जाती है, वहीं बुरा मैनेजमेंट किसी भी टैलेंटेड एप्लाई को कंपनी छोड़न पर मजबूर कर देता है।
लंबे दशकों तक एम्प्लाई तभी ऑफिस में टिक पाता है जब उसे ऑफिस बॉस के साथ ही कलीग का पूरा सपोर्ट मिले। ऐसा तभी संभव है जब उस व्यक्ति के ऊपर बैठे लोग उसे हर कदम पर प्रोत्साहित करें। कई बार जब मन के मुताबिक चीजें नहीं होती हैं तो प्रतिभाओं को ऑफिस छोड़ने पर मजबूर होना पड़ता है। मामाअर्थ की को फाउंडर गजल अलघ ने लिंकइन के माध्यम से कुछ प्रकार के बॉस के प्रकार बताएं जो ऑफिस के टैलेंट को बढ़ाने के बजाय उन्हें बाहर का रास्ता दिखा दिखा देते हैं। आईए जानते हैं आखिर किस तरह के बॉस होते हैं जो ऑफिस की प्रतिभाओं को खा जाते हैं।
1.माइक्रोमेनेजर
कंपनी के माइक्रोमेनेजर वो व्यक्ति होते हैं जो छोटी-छोटी बात की जानकारी रखते हैं और टैलेंटेड व्यक्ति को पल-पल परेशान भी करते हैं। ऐसे माइक्रोमैनेजर के कारण भी कई बार टैलेंटेड इंसान कंपनी छोड़ देता है।
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2.क्रेडिट टेकर
भले ही किसी एक एम्प्लाई की मेहनत के कारण कोई बड़ा प्रोजेक्ट सक्सेसफुल हुआ हो लेकिन क्रेडिट टेकर बॉस खुद क्रेडिट लेने आगे आते हैं। जीत का जश्न खूब मनाते हैं लेकिन उस एंप्लॉई के बारे में सबको बताने से झिझकते हैं।
3.अक्सर गुस्सा होने वाले बॉस
मनमौजी किस्म के बॉस के सामने अक्सर एम्पलाई अपनी बात रखने से डरते हैं। उनके मन में डर रहता है कि कहीं अपनी बात बॉस के सामने रखने से उन्हें गुस्सा न जाए। इस कारण से भी टैलेंटेड लोग कंपनी में ज्यादा दिन टिक नहीं पाते हैं।
4.सूचनाओं को बंद रखने वाले लोग
अहम जानकारी को अपने कर्मचारियों के साथ छुपा कर रखने वाले बॉस भी ऑफिस के टैलेंट को खा जाते हैं। जानकारी भले ही कितनी भी है महत्वपूर्ण क्यों ना हो, जब इसका एम्प्लाई को पता चलता है तो उन्हें बहुत ही खराब महसूस होता है। इस कारण से भी एम्पलाई कंपनी छोड़ देते हैं।
5.कभी सेटिस्फाई न होने वाले बॉस
अच्छी परफॉर्मेंस के बावजूद काम से संतुष्ट न होना और एम्प्लाई द्वारा किए गए काम की प्रशंसा ना करना भी ऑफिस वर्कर के मनोबल को कमजोर करता है।
6.फेवरेट लोगों पर ध्यान देने वाले बॉस
सभी कर्मचारियों पर ध्यान न देकर सिर्फ अपने फेवरेट लोगों पर ध्यान देने वाले बॉस भी बुरा प्रभाव छोड़ते हैं। इस कारण से टैलेंटेड लोग ऑफिस में रहना पसंद नहीं करते।