;Resize=(690,390) "job")
)
)
सार
एक कंपनी मालिक का पोस्ट वायरल हो रहा है जिसमें उन्होंने कैंडिडेट की सैलरी एक्सपेक्टेशन की चर्चा की है। यह भी कहा है कि इन्होंने जितनी सैलरी मांगी है उसके लिए तो कंपनी को पहले लोन अप्लाई करना पड़ेगा।
वायरल। किसी भी कंपनी में नए कर्मचारी की भर्ती के दौरान कैंडिडेट का अनुभव और उसकी सैलरी डेटा जरूर देखा जाता है। इसके साथ ही कैंडिडेट कितनी सैलरी एक्सपेक्ट कर रहा है ये भी अहम होता है। कोई भी व्यक्ति बढ़ी हुई सैलरी मिलने पर ही अपनी नौकरी चेंज करता है। सामान्य तौर पर कंपनी भी नए कैंडिडेट को नया जॉब 10 से 30 प्रतिशत इंक्रीमेंट के साथ ही ऑफर करती है लेकिन सोशल मीडिया पर एक ऐसी सैलरी एक्सपेक्टेशन वायरल हो रही है जिसे देखकर कभी हंसी आती है तो कभी हैरानी होती है।
28 लाख पा रहे कैडेडिट ने मांगा 45 लाख का पैकेज
हाल ही वंशिव टेक्कनोलॉजी के फाउंडर और सीईओ गौरव खेतरपाल ने सोशल मीडिया पर एक पोस्ट डाला है। इस पोस्ट में उन्होंने लिखा कि कई बार इंटरव्यू के दौरान हमें अच्छे कैंडिडेट को उनकी हाई सैलरी एक्सपेक्टेशन के कारण भी छोड़ना पड़ जाता है। उन्होंने पोस्ट में लिखा कि चार साल के एक्सपीरियंस रखने वाले कैंडिडेट ने सैलरी एक्सपेक्टेशन में 45 लाख रुपये की डिमांड की थी। वर्तमान में अभी 28 लाख रुपये के पैकेज पर वह काम कर रहे हैं।
सीईओ ने ट्वीट में लिखा, इन्हें हायर करने के लिए पहले लोन ले कंपनी
कंपनी के सीईओ गौरव खेतरपाल ने पोस्ट में लिखा है कि ऐसी सैलरी एक्सपेक्टेशन देखकर एचआर से लेकर हम सभी काफी हैरान थे। कंपनियां 10 से 30 फीसदी इंक्रीमेंट देती हैं लेकिन कैंडिडेट ने नई नौकरी के लिए 17 लाख रुपये की वेतन वृद्धि की डिमांड की है। यदि इनको हायर करना हो तो पहले कंपनी खुद लोन अप्लाई करे किसी बैंक में।
वायरल हुआ पोस्ट
ये हाई सैलरी एक्सपेक्टेशन वाला पोस्ट सोशल मीडिया पर तेजी से वायरल हो रहा है। सोशल मीडिया यूजर्स चार साल के एक्सपीरियंस पर इतनी सैलरी की डिमांड पर हैरानी जता रहे है। वहीं कुछ यूजर कह रहे हैं कि अच्छे कर्मचारियों को हायर करने में कंपनी को अच्छी सैलरी देने से पीछे नहीं हटना चाहिए।